Оргструктура отвечает на главный вопрос: «Как нам добиваться цели системно, независимо от личности и текущей мотивации сотрудников?».
— и как связаны между собой роли и процессы.
— какой результат должен выдать каждый,
Оргструктура — это рабочая модель компании, где чётко прописано:
Это не штатное расписание, не «прямоугольники со стрелочками» и не должностные инструкции, написанные «для галочки».