↑ Из-за мышления процессами, команда медленно принимала решения и меньше концентрировалась на результате — рисковала перейти к этапу склок и бюрократии, а не к расцвету и стабильности
↑ Подробно описали структуру компании — от департаментов, отделов и направлений, до конкретных сотрудников